Methode
Unternehmen profitieren von dem Wissen und den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Je höher die Zufriedenheit und je stärker die Identifikation mit dem Unternehmen, umso größer ist das Interesse der Mitarbeiter, sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen.
Mit sensorwerk bekommen Mitarbeiter regelmäßig die Möglichkeit neutral zu wichtigen Themen ihres Unternehmens ihre Einschätzung abzugeben. Durch die Vielfalt ihrer Erfahrungen, Fähigkeiten und Informationen, sind dies wertvolle Rückmeldungen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Auch kritische Themen können so konstruktiv geäußert werden und damit den nächsten Schritt zur Verbesserung unterstützen.
Nicht nur für Mitarbeiter, auch für Führungskräfte ist ein regelmäßiges und konstruktives Feedback die Grundlage für berufliche Entwicklung. Der Sensor gibt dieses Feedback zur täglichen Arbeit und bietet Führungskräften gezielt die Möglichkeit ihre Arbeit zu hinterfragen und wichtige Führungsthemen im Tagesgeschäft nicht aus den Augen zu verlieren.
Der Verlauf der Bewertungen zu einzelnen Themen zeigt die Wirksamkeit und Entwicklung der Führungsarbeit und des Klimas im Unternehmen an.
Nutzen
Für alle Mitarbeiter
- Sie können regelmäßig zu wichtigen Themen Ihre Einschätzung abgeben
- Sie können die Arbeit der Führungskräfte und des Unternehmens bewerten
- Sie erhalten eine weitere Möglichkeit die Entwicklung des Unternehmens mitzugestalten
Für Führungskräfte
- Sie können regelmäßig die Ziele und Maßnahmen des Unternehmens bewerten
- Sie erhalten kontinuierliche Rückmeldungen als Hilfestellung zur persönlichen beruflichen Weiterentwicklung
- Sie werden in der täglichen Arbeit durch regelmäßige Rückmeldungen entlastet und können sich auf wesentliche Themen fokussieren
Für Unternehmenslenker
- Sie erhalten eine kontinuierliche Rückmeldung zum Befinden aller Mitarbeiter und Führungskräfte
- Sie erhalten eine stete Übersicht zur Leistungsfähigkeit des Unternehmens
- Sensorwerk liefert Indikatoren über den Ist-Zustand und unterstützt Sie bei der Steuerung des Unternehmens